(Canhosunwahpearl.edu.vn) Với mức thu nhập bình quân là 32,2 triệu đồng/người/tháng và mức thưởng tết là 3 tháng thu nhập, nhân viên Vietcombank được thưởng tết gần 100 triệu đồng. Ngoài ra, nhân viên Vietcombank còn được nhận thêm khoản thu nhập truy lĩnh. Khoản tiền đây, tuỳ theo từng nhân viên, từng chi nhánh mà được nhận dao động 1 – 8 tháng/người.
Ông Nghiêm Xuân Thành, chủ tịch HĐQT Vietcombank (mã CK: VCB), cho biết nói đúng bản chất thưởng Tết, người lao động sẽ được thưởng tối thiểu là 1 tháng thu nhập còn tối đa không vượt quá mức cho phép tức là 3 tháng thu nhập. Tuy nhiên, năm nay lợi nhuận tăng mạnh nên Vietcombank chi thưởng cho nhân viên là 3 tháng thu nhập.
Theo báo cáo tài chính quý IV.2017, Vietcombank chi 6.288 tỷ đồng để trả thu nhập và phụ cấp cho nhân viên. Như vậy có số nhân viên năm 2017 là 16.277 người, thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank hiện đang cao nhất hệ thống có 32,2 triệu đồng/người/tháng, tăng mạnh so có năm 2016 là 26,46 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, có mức thu nhập bình quân này, nhân viên Vietcombank có thể được nhận 96,6 triệu đồng tiền thưởng tết. Ngoài ra, nhân viên Vietcombank còn được nhận thêm khoản thu nhập truy lĩnh. Khoản tiền đây, tuỳ theo từng nhân viên, từng chi nhánh mà được nhận dao động 1 – 8 tháng/người.
Lý giải về mức thưởng 7 – 8 tháng thu nhập của một vài ngân hàng, ông Thành cho biết bản chất đây không phải là thưởng mà là truy lĩnh thu nhập. Ví dụ có mức thu nhập 32 triệu đồng/tháng thì cán bộ sẽ không được lĩnh hàng tháng mà có thể lĩnh 16 triệu mỗi tháng hoặc 60% thu nhập, phần còn lại sẽ được rải ra một vài đợt trong năm.
“Chẳng hạn kết thúc quý, kết thúc năm, ngân hàng sẽ chấm KPI. Trên cơ sở mức chấm KPI đây, mọi người sẽ có mức thu nhập khác nhau, mức thu nhập ở một vài chi nhánh cũng không giống nhau, mức chênh giữa chi nhánh cao nhất và thấp nhất lên đến 60%, người thấp nhất sẽ được dao động 70% mức thu nhập bình quân, người cao nhất sẽ được 130% mức bình quân. Hàng tháng người lao động sẽ được tạm ứng, kết thúc năm quyết toán thì có người được 8 tháng, có người 5 tháng, có người 13 tháng nhưng đây đều là truy lĩnh thu nhập”, ông Thành giải đáp.
Ông Thành cho biết thêm, có chi nhánh ở Vietcombank dịp Tết này chỉ được lĩnh thêm 1 tháng thu nhập vì thu nhập đã trả hết trong năm rồi, KPI không đạt cao, nhưng có chi nhánh sẽ đạt 3 tháng, 5 tháng…
Lợi nhuận của Vietcombank cũng tăng theo từng năm, năm 2014 là 4.610 tỷ đồng, năm 2015 là 6.600 tỷ đồng, năm 2016 là 8.578 tỷ đồng. Cùng có lợi nhuận, thu nhập của nhân viên Vietcombank tăng lên hàng năm. Cụ thể, năm 2014 thu nhập bình quân đạt 20,4 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 là 24,2 triệu đồng/người/tháng, năm 2016 là 26,46 triệu đồng/người/tháng.
Báo cáo tài chính quý IV. 2017 cũng cho thấy, tăng trưởng tín dụng của Vietcombank đạt 17,93%; một vài khoản phải thu tăng từ 8.749 tỷ đồng trong năm 2016 lên 10.630 tỷ đồng vào cuối năm 2017. Lợi nhuận trước thuế đạt 11.337 tỷ đồng, tăng 32% so có năm 2016.
Ông Nghiêm Xuân Thành, chủ tịch HĐQT Vietcombank cho biết, hồi đầu năm khi nói lợi nhuận trước thuế năm 2017 của ngân hàng sẽ đạt 10.000 tỷ đồng nhiều người rất lo lắng, vì năm 2016 mới đạt được hơn 8.578 tỷ đồng. Nhưng kết quả năm 2017 như thế này cho thấy chuẩn bị của HĐQT và ban lãnh đạo Vietcombank là đi đúng hướng.
“HĐQT Vietcombank chuẩn bị lợi nhuận năm 2018 của Vietcombank dao động 12.000 tỷ đồng, tuy nhiên còn lấy ý kiến cổ đông, nếu ở ĐHĐCĐ, cổ đông yêu cầu mức tăng trưởng phải tương đương năm 2017 thì HĐQT sẽ quyết mức lợi nhuận dao động 15.000 tỷ đồng”, ông Thành cho biết thêm.
Điều đáng nói, dù lợi nhuận tăng nhưng kinh phí dự phòng rủi ro tín dụng của Vietcombank giảm nhẹ so có năm 2016.
Nợ xấu là 6.208 tỷ đồng, mật độ nợ xấu là 1,14%. Đặc biệt, nợ nhóm 5, nợ có khả năng mất vốn giảm mạnh từ hơn 4.215 tỷ đồng xuống còn 1.940 tỷ đồng. Tỷ lệ nợ xấu cũng giảm từ 1,5% xuống còn 1,14%.
Tìm hiểu thêm tài liệu dự án canhosunwahpearl.edu.vn
Bài viết liên quan
