Sếp lớn DNNN thôi chức: Bây giờ khó hạ cánh an toàn?

Đối có DNNN kinh doanh lẹt đẹt, cho thôi chức, thay người mới là chưa đủ. Cần phải 1 sốh tân cơ chế chính sách bán hàng quản lý.

Tổng Công ty Giấy Việt Nam vừa thay Tổng giám đốc

Thời gian qua, lãnh đạo cao cấp ở nhiều tập đoàn, tổng doanh nghiệp thuộc Bộ Công Thương đã thôi chức như Tổng doanh nghiệp giấy Việt Nam, Tổng doanh nghiệp Bia rượu – Nước giải khát Hà Nội (Habeco), Tập đoàn Dầu khí (PVN)… trong bối cảnh 1 số người này có liên quan hoặc chịu trách nhiệm về việc để cho nhiều đơn vị trong ngành làm ăn thua lỗ trong thời gian dài.

Bàn về hiện tượng này, PGS.TS Nguyễn Văn Nam, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Thương mại (Bộ Công Thương) cho rằng, 1 số lãnh đạo doanh nghiệp nói trên nghỉ là đúng và có thể cắt nghĩa theo hai 1 sốh:

Thứ nhất, tình thế buộc 1 số lãnh đạo cao cấp này phải nghỉ.

Thứ hai, muốn cải 1 sốh 1 số doanh nghiệp nhà nước nói trên phải là 1 người khác, còn để người cũ ngồi đấy 1 sốh tân thì họ không làm được.

“Những người này làm tiếp đảm bảo chẳng thể được vì xã hội không hưởng ứng và chính bản thân cơ quan quản lý cũng đã thấy “ngượng”, phải để họ nghỉ. Trước đấy người ta có thể xử lý bằng 1 sốh cho nghỉ ở doanh nghiệp rồi đưa về Bộ làm chuyên viên ngồi ăn lương, nhưng giờ biên chế của Bộ cũng không thuận tiện để nuôi quá nhiều người như thế nữa.

Chính bởi thế, việc lãnh đạo cao cấp ở 1 số tập đoàn, tổng doanh nghiệp xin thôi chức có lợi cho 1 số doanh nghiệp này. Phải thay người mới vì cơ chế mới, cung 1 sốh mới chẳng thể làm theo kiểu cũ – dùng nhiều 1 sốh để xin dự án nọ, dự án kia, tiêu tiền vô tội vạ”, PGS.TS Nguyễn Văn Nam nhấn mạnh.

Nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Thương mại tin rằng việc thôi chức chưa chắc đã là 1 sốh để 1 số sếp lớn DNNN “hạ cánh an toàn”.

“Ngày xưa mới có chuyện đấy, còn bây giờ có lẽ khó bởi đa phần nếu cơ quan tính năng điều tra ra 1 số vụ án thì dù đã nghỉ hưu, 1 số người đấy vẫn bị xử lý.

Những vụ đại án, gây thất thoát lớn đang dần được đưa ra ánh sáng và khi ấy 1 số nguyên lãnh đạo có liên quan, có trách nhiệm trong việc gây thất thoát đấy cũng không thoát được”, PGS.TS Nguyễn Văn Nam nhận định.

Nhìn lại 1 số chỉ đạo của lãnh đạo Bộ Công Thương, độc đáo là về vấn đề nhân sự, kể cả nhân sự ở 1 số doanh nghiệp cấp 2, cấp 3 thuộc tập đoàn, tổng doanh nghiệp thuộc Bộ, PGS.TS Nguyễn Văn Nam cho rằng đã đến khi lãnh đạo Bộ chẳng thể làm khác.

“Vấn đề bổ nhiệm nhân sự ở Bộ Công Thương dưới thời ông Vũ Huy Hoàng đã xảy ra nhiều sai sót, độc đáo có tình trạng bổ nhiệm người thân vào 1 số địa điểm chủ chốt của doanh nghiệp.

Đến bây giờ, lãnh đạo Bộ Công Thương, không còn 1 sốh nào khác, phải chứng tỏ cho dư luận thấy Bộ đang 1 sốh tân và quyết liệt chống tham nhũng. Tuy nhiên, từ quyết tâm đến thực hiện vẫn còn khoảng 1 sốh, phải chờ xem Bộ 1 sốh tân như thế nào.

Việc cho thôi chức lãnh đạo cao cấp 1 số tập đoàn, tổng doanh nghiệp, Bộ Công Thương đang chứng minh mình không theo nếp cũ nữa. Đây cũng có thể hiểu là quyết tâm làm trong sạch DNNN của Bộ nhưng có trong sạch được hay không thì còn tùy thuộc vào cơ chế chính sách bán hàng sau này.

Bởi trước nay, 1 số người tham nhũng được, vẽ trò nọ trò kia để lấy tiền của dân là do cơ chế chính sách bán hàng của Việt Nam còn lỗ hổng. Chẳng hạn, vô vàn dự án BOT giao thông đều là chỉ định thầu, ấy là do cơ chế chính sách bán hàng cho phép như thế”, vị chuyên gia đánh giá.

Ông Nam khẳng định, việc 1 sốh tân nhân sự không ảnh hưởng đến vận hành sản xuất kinh doanh cũng như quá trình cổ phần hóa của doanh nghiệp, thậm chí còn khiến cho nó tốt lên, được đẩy nhanh Bên cạnh đấy. Sếp lớn của 1 số doanh nghiệp rút lui trong điều kiện họ có liên quan hoặc chịu trách nhiệm về việc để cho nhiều đơn vị trong ngành làm ăn thua lỗ trong thời gian dài, bởi thế người lên thay sẽ phải cảnh giác.

“Chọn người lên thay thế ra sao còn tùy thuộc vào lãnh đạo Bộ Công Thương. Nếu chọn người có năng lực thì họ sẽ làm thật, cải 1 sốh thật và đem lại hiệu quả. Còn nếu chọn người thân không có năng lực vào địa điểm chủ chốt của doanh nghiệp thì sẽ lại theo nếp cũ. Cơ chế 1 sốh tân hay không chính là ở chỗ này”, PGS.TS Nguyễn Văn Nam nhấn mạnh.

Từ đấy, vị chuyên gia lưu ý, đối có 1 số DNNN có kết quả sản xuất kinh doanh lẹt đẹt, việc cho thôi chức lãnh đạo là chưa đủ, đấy mới là 1 mặt của vấn đề.

“Như đã nói, phải 1 sốh tân cơ chế chính sách bán hàng, Nhà nước quản lý thế nào, doanh nghiệp tự chủ ra sao, kinh doanh thế nào…, toàn bộ phải 1 sốh tân hết. Phải đặt nặng vấn đề tự chủ của 1 số doanh nghiệp, kể cả vốn liếng cũng phải lo huy động mà làm, chẳng thể cứ xin Nhà nước như trước”, ông Nam nói.

Bài viết liên quan