Bộ LĐTBXH lý giải việc không thể bỏ lương tối thiểu vùng

(Canhosunwahpearl.edu.vn) Một số chuyên gia kinh tế cho rằng nên bỏ lương bổng tối thiểu vùng, bởi nó đang kìm hãm sự phát triển của các ngành kinh tế, tuy nhiên đại diện Hội đồng tiền lương bổng Quốc gia (Bộ LĐTBXH) cho biết điều này là chẳng thể được.

Mới đây, trong buổi họp báo tài liệu thường niên của Bộ LĐTBXH (ngày 21.9) bà Tống Thị Minh – Cục trưởng Cục Quan hệ lao động, thành viên Hội đồng tiền lương bổng quốc gia khẳng định hiện nền kinh tế Việt Nam hoạt động theo cơ chế phân khúc và tiền lương bổng được tính toán dựa trên sự thỏa thuận giữa chủ sử dụng và người lao động.

Chính phủ, Nhà nước phải có quy định về chế độ tiền lương bổng tối thiểu để chắc chắn cho người lao động yếu thế, có trình độ, tay nghề thấp… nhận được mức lương bổng đủ để trang trải cho cuộc sống tối thiểu của họ, bởi thế đã nói đến nền kinh tế phân khúc có đàm phán thì phải có lương bổng tối thiểu. Điều này chắc chắn cho các lao động có tay nghề, làm đủ ngày công, không vi phạm kỷ luật… được chủ lao động trả cho 1 mức lương bổng căn bản không quá thấp, để duy trì cuộc sống, tái sản xuất sức lao động.

Mặt khác bà Minh cho rằng, tiền lương bổng tối thiểu chỉ là mức lương bổng sàn để hai bên thỏa thuận về tiền lương bổng. Còn mức lương bổng của người lao động phải tùy thuộc vào kỹ năng, năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Chính vì vậy, mức lương bổng của người lao động phải là mức lương bổng bình quân, mức lương bổng thực nhận được thỏa thuận chứ không phải là mức lương bổng tối thiểu.

Lương tối thiểu là lương bổng sàn để chủ sử dụng và người lao động làm căn cứ đàm phán mức lương bổng trung bình. Ảnh: I.T

Khi bàn về tăng lương bổng tối thiểu Hội đồng tiền lương bổng quốc gia cũng đã tính đến sự tác động của nó có nhóm ngành nghề sản xuất kinh doanh chịu tác động lớn bởi lương bổng tối thiểu. Trong đây có 4 ngành là: Dệt may, da dày, thủy sản, chế biến gỗ. Đây là 4 ngành sử dụng lao động phổ thông, nhiều lao động bởi thế đa phần các công ty vẫn trả lương bổng bằng hoặc nhích hơn 1 chút so có lương bổng tối thiểu vùng, bởi đa số lao động làm trong ngành này là gia công, giá trị sản phẩm thấp, năng suất lao động thấp.

“Như vậy lương bổng tối thiểu chỉ là cơ sở để công ty và lao động thỏa thuận tiền lương bổng, chắc chắn rằng mức lương bổng thực nhận không thấp hơn lương bổng tối thiểu nhưng vẫn phải chắc chắn dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động của công ty” – bà Minh khẳng định.

Bà Tống Thị Minh khẳng định chẳng thể bỏ lương bổng tối thiểu vùng.

Ảnh: I.T

Bà Minh cũng cho biết, GĐ này căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế – xã hội để Chính phủ đã có các điều chỉnh mật độ tăng lương bổng hàng năm cho thích hợp. Lương tối thiểu trong GĐ GĐ này đã tăng chậm lại (chỉ ở 1 con số trong dao động hơn 6-7% năm) vì mức lương bổng đã gần tiệm cận được có mức sống tối thiểu. Những GĐ trước lương bổng tối thiểu vùng tăng nhanh là bởi mức lương bổng cách xa mức sống tối thiểu. “Mức tăng lương bổng này thích hợp có nhu cầu, mong mỏi của người lao động nhưng vẫn tạo điều kiện để công ty phát triển trong thời gian tới” – bà Minh nhấn mạnh.

Trước đây, trong nhiều chuyên gia kinh tế có tiếng cho rằng tăng lương bổng tối thiểu quá cao ở Việt Nam trong thời gian qua đang làm suy giảm sức mạnh của công ty, ảnh hưởng tới sự tranh giành quốc gia. Vì vậy, nên bàn cơ chế trả lương bổng theo giờ, khuyến khích đàm phán tăng lương bổng, thay vì duy trì lương bổng tối thiểu vùng như GĐ này.

Bài viết liên quan

Choáng ngợp những thiên đường hàng hiệu second-hand ở Nhật Bản

Vô tâm tiếng Trung là gì

“Sabeco là thâu tóm doanh nghiệp, nên 5 tỷ USD chưa là gì cả”

Biên tập viên tiếng Anh là gì

Tồn đọng 5.000 bộ hồ sơ, Đồng Nai tạm thời “cởi trói” tách thửa

Tỷ phú giàu nhất hành tinh đút túi 6,5 tỷ USD khi mọi người vẫn đang say ngủ